<h1>第11章、宦海无涯</h1>
时光飞速，转眼就到了年底，刘易已经在人才中心呆了快半年时间，此半年非彼半年，刘易几乎一天都没闲着，写材料成了第一要务，拉关系成了第二工作要务，
刘秘书也是中专毕业，原来是市里一家国有企业小学的后勤，后来企业小学改制，人员分流，许多人都并到其它学校，刘秘书没当过老师，教不了学生，只好找了关系转到了人才中心，平时工作也很努力，无奈水平有限，在材料方面始终拿不起来。
齐主任总想要争口气，跟局里比比成绩，结果材料不行，有工作成绩也亮不出，不仅有点恼火。现在刘易来了，也不管他是不是学文秘的，每次有任务都直接交给他。
刘易刚开始也不懂这材料怎么写，办公室大全终于起了作用，后来拼命看报纸，实在找不到就跑到微机室去网上搜，这网络真是个好东西，想到想不到的网上全有，结果刘易成了微机室的常客，把个微机员闲了起来。
刘易又结合自己的历史知识，旁征博引，博古通今，一个劲的往上捅些新词，结果在机关内外的所有报纸都有刘易的大小文章，人才中心稍有点工作包括替企业招了几个人都马上变成了成绩，闹的世人皆知。又给齐主任写了几次领导讲话，齐主任念的顺口，说的有力，讲话水平也超常规的发挥，心中不仅大喜。
刘易在人际关系方面也下了苦功，经过仔细观察，在人才中心大致有三种人，一种是怀才不遇，不会处关系被踢出来的，类似刘易和几个副主任等人。
还一种是背后老子有本事，实力强大，自身却考不上公务员进不了机关，老子直接安排来镀金，等待机会调走提拔的。
剩下的就是老子曾经有本事，但现在不行了，也安排进来混口饭吃的，有许多人的身份还是工人，也占个事业编，身份水平都不行也不想有什么进步，就是混。
刘易搞清了三种人打法却都是一样，没事之时就找他们聊天，刘易本身并不善于言谈，却善于倾听和溜逢。每个人从内心里都想找一个倾听者，大家知道刘易没背景，也不怕得罪人，聊起来个个都像苦大仇深似的，都把这七百年的谷子八百年的糠倒斗一样的说。
刘易从中仔细倾听者，分辨着，吸收着，机关里的玄机像一本书一样慢慢翻开，渐渐地刘易向成熟一步步的迈进。
年底考核的时候却出了点小问题，刘易的编制在局里，算是行政编制，考核表应该填行政机关公务员考核表，却因为在事业单位工作超过半年以上，考评办让填事业单位工作考核表，刘易觉得有点委屈找到了王副局长，王副局长没想到其中的原委，就让填行政机关公务员考核表。
考评办的张主任却又给打发回来，说不能填，刘易在事业单位工作超过半年以上就得在本单位考核，还问刘易想在哪考核？刘易说我在人才中心当然人才中心考核，那张主任说你回单位等着吧，到你们单位考核时再说。
结果刘易一等却是人事局先考核完毕，考评办按比例给人事局嘉奖和三等功好几个指标，却没刘易的份，其实人事局内部早已经定好人员，轮也轮不到他。
齐主任知道后有点上火，叫骂人事局不讲究，说你们不给我给，但事业单位考核的等次最高只有优秀，又给个模范奖励，给不出三等功和嘉奖，刘易终于明白这行政与事业的差距，身份不一样一切都他妈的不一样，没办法只得先弄个优秀当当。
然而齐主任这一相当讲究的行为又引起了麻烦，过完元旦市委组织部门又来考核，推荐后备干部，刘易的编制和身份又成了问题，人事局的后备干部早已经定了，自然没刘易的份，齐主任想要给却是事业单位的后备，刘易有点不认可，最后也只能认了，有总比没有强。
刘易有点上火，便在公务员身份上下了功夫，仔仔细细地研究了一下这公务员到底是个什么东西？却发现原来这自古治人者有两种，一种是官，一种是吏，细分乃是官、吏、胥、皂。所谓的“治国就是治吏。”其实是没把官和吏分开，以为吏就是官，而胥和皂都是吏的变种，至高无上的当然是官，吏、胥、皂只不过是为官服务的，也就是过去的衙役。
公务员身份本来也是吏的一种，就是吃财政饭为领导服务的，但它唯一的希望是能变成官，而想要当官必须将自己的身份再变一变，变成归党委管的组织部门的后备干部，也就是过去古人有了举人以上的身份成了侯选。
成为组织部的后备干部才是真正当官的后备，所以董洁对后备干部的身份非常重视，如果没有后备干部身份，那公务员的身份与事业单位的工作人员、国企的员工并没有什么不同，只要不转变成后备干部提拔成领导就永远是一个小吏。
董洁是学行政管理的，这官场里的门道，官吏之间的弯弯绕都是知道的，但她并没有跟刘易明说，只是让刘易按着她的路子走。
刘易现在觉得自己有点上当，原以为公务员就是官，以为考上公务员就算是当官了。自己当时想考公务员