所行动，所以过去一趟，把贼心不死的人揪出来！”
顾泽珉十分赞同：“确实应该做好防范。”
这之后，罗晋桓也忙碌起来，经常被专车接走，帮着1号首长分析战前局势和战争中的战况，提出相应的策略。
石凤竹也没有闲着，她因为有绿植空间的先例在前，知晓自己的空间会日日缩小，即使最后不消失，也剩不下多少。
那么，空间里的水产品当然不能浪费了。
于是，石凤竹在顾泽珉、顾部长和罗晋桓的帮助下，成立了一家专门销售水产品的连锁商店。
在空间尚在时，就主要销售空间里的水产品。等到空间不在了，就从海边和河湖周边收购水产品再销售好了。
石凤竹可谓是敢为天下先的人物了！
她在国家政策刚刚下达，京城各家族和一些蠢蠢欲动的人还在观望时，就率先采取了行动。
她的这种“冒险”行为不但没有受到上面的批评，而且还得到了表扬和免除前三年全部税收的奖励支持。
当这些观望之人得知了石凤竹成立的这家连锁商店，雇用的工作人员全部是伤残军人、退伍军人和军人家属时，心里暗叹：这人太狡猾！
石凤竹还真不是为了沽名钓誉，她和顾泽珉、罗晋桓的确是为了竭尽所能地解决一些伤残军人、农村退伍军人和军人家属的就业问题。
总不能看着他们为国家做出了自己的贡献之后，还要为自己今后的生存而苦恼。
最开始石凤竹在京城里只开了两间商店，进货则是先由家人负责，当然是充分利用来此历练的顾家子弟和杨家子弟了。
实则是为了给石凤竹打掩护，顾泽珉事先联系了生活在海边和水乡以前的部下，定下进货的事项。
每天进一小部分货，石凤竹再从随身空间里拿出大部分的水产品。就这样掺在一起销售，还真没让人产生怀疑。
商店里咸水和淡水水产品的品种繁多、新鲜、物美且价廉，在老百姓中获得了极好的口碑。
第一千二百一十二章 小巧的空间
有不少退休的老大爷、老大娘听到自家孩子说单位同志提到的在哪个地方新开了一家专门卖水产品的商店，不要鱼票，价格与国营商店持平。
有新鲜的鱼、虾、螃蟹、贝类、海带，有干品大虾仁、鱿鱼丝、鱼干、贝rou干、紫菜，有加工品鱼丸、虾丸、鱼片、鱼酱、虾酱、耗油、虾油等等，种类达到五十多种。
于是，逐渐出现了这样一个群体，他们有着大把的时间，跨越半个京城，特意来水产品商店买些平时很难买到的一些品类的水产品解馋。
等到了店里又看到鲜活的北方并不常见品种的鱼虾，哪能忍得住，大多数人都是拎着好几只袋子才走出了商店。
嘴里还要唠叨着：“下次过来买另外几种自己看中的……”
开业不到三个月的时间，为了解决供不应求的问题，石凤竹在京城里又增加了两间商店，在津市也开设了第一间水产品商店。
销售量高，商店的工作人员自然工资就高。因为他们的工资模式是基本工资加上奖金。
完成了规定的最低销售量就可以拿到基本工资，在此基础上多卖出去的按照不同的区间对应着不同数额的奖金。
石凤竹和顾泽珉虽然是为了尽量帮着解决退伍军人家庭困难的问题，但不会失了章法，不然仍是平均主义，无论每个人的工作业绩如何都发给同样的工资。
虽然在开业的头一两年里，所有的人都会以感激为主。但随着经济改革的深入，大家会对市场经济越来越接受，当然对钱的渴望也会越来越大。
到了那个时候，看似公平实则并不公平的分配和奖励制度就会影响工作人员的积极性，进而阻碍水产品连锁商店的良性发展！
所以，石凤竹和顾泽珉商量之后，直接将后世的绩效工资模式经过适当的改动使其不会太超前后，就应用起来。
虽然一开始，工作人员因着过去在部队养成的服从惯性，虽然嘴上并未说什么，但心里还是存在一些质疑的。
不过等到了一年之后，他们才彻底感受到这个与其他单位并不一致的工资薪酬体系给他们个人带来的好处……
第一个月商店里的工作人员就普遍拿到了六十块钱的工资，相当于同年龄工人工资的二倍。
商店的工作人员们看到下班之后还会有双职工紧赶慢赶地来买水产品，有些人是眼睁睁地看着商店关门闭店而跺脚，就主动提出延长营业时间两个小时，他们不要加班费。
极高的工作热情和主人翁责任感是这些退伍军人和军属为感谢石凤竹能够给他们提供如此优越的工作岗位，让他们能够通过自身努力的工作真正改善家人生活水平的回报！
石凤竹怎么会占他们的便宜，坚决地按照国家规定的比例支付加班费。
另外还每间商店多招了四名工作人员进行轮休，保证每个人一个礼拜能够休息一天。