推开厚重的玻璃门，刷卡，电梯顶层。
拿过一本时尚杂志，懒懒地窝在酸梨木沙发上。
进来了一男一女，男的眉眼如画，背上斜挎一把吉他，二十五六岁年纪。女的圆圆脸，圆圆眼睛，小小嘴巴，约莫十六七岁，梳着丸子头，非常可爱。
“哎呀，白锦姐姐，这几天邱逸哥哥都要累垮了。”女孩“抱怨”地走进来。
“夸张。”邱逸宠溺地斜她一样，故意一本正经到，“下面请邱小呆助理专业地详细汇报一下调查情况。”
邱小呆立马侧面沙发坐直了身体，一本正经的模样，感觉就是小孩穿高跟鞋的滑稽样儿，白锦不由咧开嘴角。
咳一声：“咳，经过邱总和邱小呆助理，哦就是我，三天三夜、不吃不喝、劳筋伤骨、专业专研、励志拼搏的——不懈的——感人的——努力下，终于完成了本次最专业、最Jing准、最全面的调查，一手资源，绝无雷同，若有雷同，纯属意外……”
“额！”邱逸脑疼地拍一下额头，夺过两个文件夹，一把把邱小呆推开。邱小呆笑嘻嘻直乐。
“这是盐氏集团的，这是盛庭集团的。两个集团所有业务比例、近期规划及资源优势都在里面。” 邱逸把两个文件夹摊开给白锦。
“盐氏集团作为影视传媒行业的老大，各个板块都发展得较完善，尤其擅长明星包装板块深度拓展，沿用老品牌的基底和资源，以老带新，旁者难以超越。而其它的各个板块枝深庞大，看起来环节完善，但在传媒行业，没有进步就等于退步，外面看起来光鲜靓丽，但实际真正的情况，你拿到的那份支出数据就足以说明实质了。”
白锦撑着下巴认真地听着，重重地点头。
“而盛庭集团作为后起之秀，各个板块都在组建之中，一切都是处于不断完善之中，而在日新月异的时机上，倒正巧占尽了各大前沿科技与前台的优势，擅长各类新媒体造势，业务增长额可谓飞速发展。在长版上盛庭集团避锋而上，投资盐氏最弱的环节综艺，每年大力包装新人，目前已然成为了这个细分板块的霸主。今年如你所知的照样是延续此方向。”
“这里有几个重要的数据点，我给你标记上，你拿回去慢慢看”。邱逸拿出一支笔，在某几个重要数据点上细致的一一划上。
“邱逸哥哥对白锦姐姐，就像对幼儿园小朋友一样。”邱小呆蹲进来，眨巴着大眼睛。
邱逸一把把邱小呆推出门去。
“人员筹备都联系好了吗？”
“都联系了，下月会有结果，就是那个语言天才少女暂时还没联络上，下周去国际拿资料。”
邱逸歪头想了想：“还有下月就要开始CO招标了，必须要人事总裁的签字。另一半数据现在是没法获取了。还有一个方法就是联系盐少，但是廖叔那边出动了大批人马还是一直没有联上。”
“来不及了，我下周去签字看看。”白锦歪头眯眯眼，“那个黑客倒是想来合作，但是那个人敲诈女人品行恶劣，我不想合作。”
“实在不行就走全额路线吧。” 邱逸道。
她此刻的神情有点慵懒，暗暗地咬了下唇，长长的睫毛轻轻抖动。邱逸不由得走神，连忙不自然地调整了下坐姿。
“对了，听说吕金金下周去盐氏报道。”
“嗯，有安排我们的人么？”
“安排了。”
“对了，邱哥哥，听说你把女主人卡给了白锦姐姐？”邱小呆从门缝里探进头来，“呀，原来是真的，邱哥哥，你耳朵都红了！”
邱逸一本书砸过去。
第8章 CO内招
盐氏集团。
人事总裁办公楼前人来人往。
今天是CO合伙人内招正式报名第一天。盐氏作为行业领袖本就是Jing英争相赶汇之地。此次创始人盐老爷子首开CO合伙人内招，给一线员工创业机会，更是让很多才能员工摩拳擦掌，欲争取机会一试。
电子屏幕上公布了CO合伙人申请流程：首先要获得人事行政部资质认证，选出种子选手。然后选手拉建团队。集团通过几轮核心技能考核甄选。最终选取一人及其团队。集团给与范围内最大财力和资源支持，亏损责任制，赢利均分。可谓极其吸引人。
此外，还加注了一个CO合伙人全额通道。所谓全额CO通道，就是集团提供资源支持，亏损自负，利润对分。全额途径不仅要求合伙人有雄厚的经济基底，而且极可能与现有的部门冲突，导致内外牵制，所以运作风险极大，投入资金极大，正常是没人会择选的。也许也就是秘书长狗尾续貂做的一个“附加”，打造人人有机会的氛围或噱头吧。
CO合伙人如火如荼拉开序幕，一早，人事部就已经收到了上百份申请。
“还有谁要CO合伙人申请表，可以到我这里领。”短发小人事拿着表格在临时办公楼门口晃了一下。
也是过来意思一下，这里是新人临时办公室，刚刚到的草根Jing英没有基底，而富家