刚合并,金融民工搞这些,天天加班到晚上九点,做到天昏地暗。最气人的是,薪资做了极大的调整。
以前月工资三千五元,绩效一千,现在变成工资一千五,绩效三千。别看总数没变化,可当中的猫腻大着呢。倘若每个季度没有完成任务,就会从绩效倒扣。以前的薪资结构,再不济,顶多倒扣一千元。如今很可能倒扣三千元,意味着最坏的情况是一个月只能领一千五百元。
底下的人只有无条件服从,因为这个工资标准是达到市里最低工资标准的。
更可怕的是,大量的工作下来,加班都来不及,总行又下达文件到各个营业网点,不断裁减柜员,从柜员中挑选一批年轻队伍做客户经理。
此后,大部分网点只设置两条柜台窗口,像苏银银这样的一级支行网点由原来7个柜员减到4个柜员。多出来的人要到处外拓营销。
一时之间人心惶惶。
期间也有一些岗位供竞聘,审计、客户经理、大堂经理、集中作业中心授权岗。
像总行办公室这样的好工作岗位,很少供基层凭实力爬上去,何况只要存在面试,很多东西不过是形式而已,争到头破血流的,不过是那几个微小的没有内定的名额。
苏银银纹风不动,依然是个小柜员。
经此一役,原来以前的苦不叫苦,那叫无病呻yin,现如今的苦才是真的苦,每晚夜里加班到让人想要哭泣。
合并后的第一季度转眼过去,苏银银所在的支行这个月的薪资倒扣1550元,另一个区域的员工最惨的是倒扣三千八百元,月绩效不够扣的,要推迟到年终倒扣。
基层哀嚎遍野,而领导损伤的不过皮毛。
薪资越来越少,总行不断下发新文件,众所周知的目标是:银行三年内需达到裁减700人!可是就算有这样的文件下来,依然有从其他法人机构调回来几个人,还是带职称的。
为了低成本裁减员工,总行新头目不断施压,营造加班文化,哪怕手头完成工作,也要坐在那里“加班”。除此外,举办一系列牺牲正常休息时间的培训、考试、外出拓展、三天两头开会、离谱的营销任务、调换岗位、调离网点……这种高强度施压下,每个月有三十名在编的老员工自动离职,没有得到一分一毛的赔偿。
后来,也许良心发现,终于下达文件,达到45岁的老员工可以协商解除劳动合同,赔偿最高为25万元。像苏银银这种不上不下的苦哈哈,是想拿一笔离职赔偿金几乎不可能。
三区合并的新头目,是省派下来的,原来的老总被迫无奈,主动离职。大概在他们看来,要改革成功,必须破坏原有的利益关系链,重建一个干净、没有利益瓜葛的光明银行。
然而,这一系列逼迫人辞职的手段,着实低端,也确实是万恶的资本家所为。
此新头目天天开会,指责三区合并后领导层人员过多,薪资成本支出过大,喊了好久的口号要减领导层。后来喊了三年之久,没有一个领导降职做基层。折腾的都是基层员工,苏银银后来意识到,应该是领导层的后台太强,新头目根本无法撼动,也不敢动吧。
眼看着银行合并后的变化,基层的人苦着脸,说起合并的事来,无不呵呵两声冷笑。
新头目是外省来的,与当地格格不入,打不通政府、地方经济大佬的关系,甚至一些稳定了好些年的老客户,都携巨资转到别的银行。
可笑的是,当寒楚文成功为苏银银的股市赚回本后,买了一套小房子的她去公积金中心提取现金,公积金中心的员工明确告知,公积金的钱不能划转到他们银行,只能转到其它银行的卡。这很明显,又流失一重大合作伙伴。
另一方面,因不断裁减网点、银行柜员,导致客户排队难,办业务没有从前方便,连某个同事的父母都不愿意继续存钱到他们的银行。
这个混乱时期,不知何时会结束,相信政策是好的,暂时阵痛,未来会朝好的方向发展。
只是不断缩水的瘪瘪的薪酬,不断加重的工作量,苏银银她们可能是第一批倒在黎明前。苏银银有时会想,改革总有牺牲,他们就是这个意义所在吧。
工作再怎么忙碌,弟弟的婚礼还是要出席的,何况她得借着这个机会,把她能干帅气的未婚夫介绍给亲人们。
弟媳是未婚先孕,弟弟比姐姐先结婚,有些特别的习俗要遵守,比如新娘进屋时,姐姐是不能出现的,得躲外面,门头还得放一条她的裤子……
为了他们的幸福婚姻,苏银银之前资助他们三万元买房子。
“爸,妈。”苏银银和她的寒先生手牵手,来到红光满面的父母跟前。因父母离婚,平时几乎不联系,极难相聚,这不,正是弟弟的婚礼,父母仇恨再深也不会闹起来,何况离婚后,什么仇怨都该烟消云散。
面对父母打量的眼神,苏银银笑着介绍起来:“他是寒楚文,我男朋友。”想了想又加了一句:“我未来的结婚对象。”
寒楚文看了她一眼,对她后面这句