高原很想从考察团的脸上看出端倪,可这些人个个深藏不露,来的时候什么表情,离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转,却又不能冒昧地逼问结果。
时间里,拉近与大家的距离。
内部开会就放松多了,该抽烟抽烟、该泡茶泡茶,高原带头跟大家一起,先把视察时领导的讲话,包括村企人员对公司的介绍,都完完整整捋了一遍。
大领导十分满意地点头道:“这么年轻,就能这么谦虚,而且还能有这样的认知,看来高王庄能发展起来,并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质,会影响一个企业的文化。维新啊,这点上你认同吧?”
这项工作弄完之后,高原才朝大家询问道:“应该都没什么问题吧?”
关键是考察团只提问,并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底,具体是好还是坏,有哪些地方还需要改进?这些事情他们不提,难道是对高王科技很失望?不满意?
大领导和国企的着眼点就是不一样,它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议,就搞得高原有些摸不准重点,所以接下来,就只能凭高王集团自身的发展情况,被动地去接受领导考察了。
三点之后,高原就开始陪同考察团,亲临厂区一线。从高王工业的老厂,到开发区的新厂,然后又绕到高王科技的大厂区里,一些完工的和在建的项目,全都细致地考察了一遍。
尽管累得不行,高原还是组织工业口的领导,又返回办公楼里,简单开了个总结会。
王维新赶紧点头笑道:“这是无可争议的,咱们省属企业,也是本着这个原则,在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时,不也经历了省里的各项核查嘛!”
“不简单啊,才用了几年时间,就把一个村子发展到了如今的规模,我看用不了多久,就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了!”大领导半开玩笑道。
“也是啊,如果省里真决定给黄龙的经济赋能,那黄龙
大江翘着二郎腿,靠在椅背上说:“反正我觉得没问题,这就是咱村企所有的情况,既没夸大也没遗漏,能说、能介绍的,咱基本都谈完了。”
高原在这点上提前做了准备,食堂的饭菜也挺对领导的胃口,饭后高原赢得了夸赞,领导说食堂的饭干净卫生,营养搭配也不错,最主要的是便宜。食堂里的工人,还在领导的问询下说,企业每月都给发150元的餐费补助,直接打到饭卡里。
紧跟着会议就进入了正题,韩总先上台,用投影仪上的电子资料,结合领导手里的纸质资料,来对高王工业进行讲解。随后便是叶勋,主讲高王科技的各项业务和项目进程。这一块耽误的时间有点长,因为领导的提问比较多,好在叶勋比较专业,且这个项目都是由他一手抓,所以倒没出现什么大的疏漏。
高原无奈地摆摆手,又端起茶水喝了两口才说:“咱可别闹洋相了,这次考察牵扯到后续的投资,属于机密性的事件。如果四哥提前跟咱放风,那不是违背原则吗?我琢磨着,领导有领导的考虑,人家要是提前跟咱说投资的事能成,咱趁势提前圈地卖钱怎么办?考察团的任何意见,在商业上那都是财富,所以人家只字不提是有道理的。”
最后大领导拍着高原的肩膀道:“是个有人情味的企业。”
韩总挠着半白的头发,却深皱着眉道:“你说这些大领导也是,好歹给个准信儿嘛,哪里好、哪里不好,他们光问也不说。我这下午一直揪着心,也不知道他们考察的重点,到底放在哪里。要不高总,一会儿你打电话,管你那四哥问问?”
当晚送走大领导的车队以后,村企的人几乎个个疲惫不堪。虽然只是一下午的考察,但所有人都没闲着,两条腿累、脑子更累。陪同大领导视察可不是好活儿,哪句该说、哪句不能说,说什么能落到重点上,怎么才能突出村企优势,那都得经过反复琢磨才能开口。
“个人贡献,在集体贡献中不值一提。任何一个时代,都是集体成就个人,大环境成就企业。脱离了良好的经济政策,是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
“那你个人呢?个人就没有贡献?”大领导笑问。
“多亏了县里领导的帮扶,再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知,高王庄和开发区能走到现在,是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄,我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。
第678章 唐佩的判断
最后是高原上台,简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问,各产业的负责人,比如巩珺、克明叔、文东等,就能给十分详实地解释清楚。
这趟考察一直持续到天黑,大领导那边还真提出来,要去食堂吃饭,顺便考察一下村企的伙食情况。
座谈会一直开到下午三点钟,高原这才隐隐反映过来,省里这次要考察的,不仅仅是村企的资质和实力,同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。